La clase del día 23 se ha centrado en situar, en su contexto histórico, los momentos de desarrollo, apogeo y crisis de las dos escuelas de organización del trabajo que hemos estudiado hasta el momento. Os recuerdo que hemos señalado lo siguiente:
Organización científica del trabajo. Taylor experimenta desde finales del siglo XIX y principios del siglo XX, pero el éxito de su método no llega hasta la década 1910-1920 en que comienza a ser aplicada en la empresa Ford. Esta filosofía de gestión conoce un éxito extraordinario tanto en el mundo capitalista (EEUU y la Europa industrializada) como en la recién creada Unión Soviética. De hecho, será la principal forma de organizar la producción hasta que en los años sesenta comienza a entrar en crisis. Desde enbtonces, su influencia ha decaído, aunque en el sector industrial (sobre todo de productos no muy sofisticados) se sigue utilizando.
Las relaciones humanas. Los primeros experimentos de Hawthorne (en la compañía Western Electric) se realizaron entre 1924-1932, pero esa filosofía de gestión basada en las relaciones humanas no se consolidó hasta después de la II Guerra Mundial, alcanzando su apogeo en la década de los cincuenta y primeros años sesenta. A finales de la década de los sesenta, entra tambiénen crisis, aunque como comprobaremos en los temas posteriores, su influencia ha sido enorme.
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