Esta semana tenemos de nuevo reuniones de grupo relativas al trabajo de investigación (ya las finales), con los grupos 1-4. Os citaré en mi despacho (211, módulo V) a las siguientes horas:
Grupo 4: 12:30.
Grupo 3: 12:50.
Grupo 2: 13:10.
Grupo 1: 13:30.
Como podréis comprobar he cambiado el orden para que no siempre los mismos grupos se queden hasta tarde. Las reuniones durarán 20 minutos. Por favor traedme el trabajo si es posible impreso. Discutiremos además acerca de la presentación en Powerpoint.
sábado, 28 de noviembre de 2009
Clases 26.11.09 y 27.11.09
La clase ha comenzando señalando que los temas 10 y 11, titulados, respectivamente, "La nueva empresa fluida y los nuevos estilos de dirección" y "Liderazgo y cultura de empresa", se van a impartir como si fuese un único tema, ya que ambos están muy relacionados entre sí. Los temas que hemos tratado han sido los siguientes:
1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.
2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.
3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.
Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.
1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.
2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.
3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.
Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.
lunes, 23 de noviembre de 2009
Recordatorio reuniones grupo (III)
Esta semana tenemos de nuevo reuniones de grupo relativas al trabajo de investigación (ya las finales), con los grupos 5-8. Os citaré en mi despacho (211, módulo V) a las siguientes horas:
Grupo 8: 12:30.
Grupo 7: 12:50.
Grupo 6: 13:10.
Grupo 5: 13:30.
Como podréis comprobar he cambiado el orden para que no siempre los mismos grupos se queden hasta tarde. Las reuniones durarán 20 minutos. Por favor traedme el trabajo si es posible impreso. Discutiremos además acerca de la presentación en Powerpoint.
Grupo 8: 12:30.
Grupo 7: 12:50.
Grupo 6: 13:10.
Grupo 5: 13:30.
Como podréis comprobar he cambiado el orden para que no siempre los mismos grupos se queden hasta tarde. Las reuniones durarán 20 minutos. Por favor traedme el trabajo si es posible impreso. Discutiremos además acerca de la presentación en Powerpoint.
viernes, 20 de noviembre de 2009
Clase 20.11.09
La clase de hoy ha estado destinada a concluir con el tema 9 del temario, y hemos tocado los siguientes aspectos:
1) Volvemos a repasar el término "sociedad de la información", tal y como lo ha enunciado Manuel Castells, con énfasis en la importancia de la flexibilidad, las redes y la necesidad de conexión.
2) Hemos discutido la idea de sociedad del conocimiento y los efectos que tiene como la dualización de la fuerza de trabajo. También hemos mencionado la importancia del concepto "fluidez", que nos hace pensar en la idea de una sociedad "líquida" (tal y como argumenta Zygmunt Bauman) en la que lo sólido, lo estable, desaparece.
3) Se ha explicado la idea de globalización de la economía y sus efectos en los mercados, la cultura o el gobierno mundiales.
4) Se ha aludido a la importancia que adquiere el concepto de riesgo, hasta el punto de señalar que vivimos en una sociedad del riesgo (tal y como la ha teorizado Ulrick Beck).
Esta segunda parte del tema se puede preparar con el texto de Macionis y Plummer "Sociología", pp. 32-37.
1) Volvemos a repasar el término "sociedad de la información", tal y como lo ha enunciado Manuel Castells, con énfasis en la importancia de la flexibilidad, las redes y la necesidad de conexión.
2) Hemos discutido la idea de sociedad del conocimiento y los efectos que tiene como la dualización de la fuerza de trabajo. También hemos mencionado la importancia del concepto "fluidez", que nos hace pensar en la idea de una sociedad "líquida" (tal y como argumenta Zygmunt Bauman) en la que lo sólido, lo estable, desaparece.
3) Se ha explicado la idea de globalización de la economía y sus efectos en los mercados, la cultura o el gobierno mundiales.
4) Se ha aludido a la importancia que adquiere el concepto de riesgo, hasta el punto de señalar que vivimos en una sociedad del riesgo (tal y como la ha teorizado Ulrick Beck).
Esta segunda parte del tema se puede preparar con el texto de Macionis y Plummer "Sociología", pp. 32-37.
jueves, 19 de noviembre de 2009
Clase 19.11.09
La clase de hoy se ha dedicado a comenzar con el tema 9, titulado "Globalización económica y sociedad de la información". En esta primera sesión se han comentado las siguientes cuestiones:
1) Cambios culturales y económicos. La nueva organización de trabajo (la producción flexible detallada en el tema anterior) no hubiese sido implantada con tanta facilidad si no existiesen un conjunto de factores culturales y económicos que allanaran el camino. Entre estos, destaca la desmovilización obrera, como resultado del elevado desempleo provocado por la crisis del petróleo, y los cambios hacia una cultura más individualista y consumista que erosionan las ideas de solidaridad.
2) La revolución tecnológica, basada en la centralidad de la tecnología, el trabajo creativo y la idea de globalidad, con todas sus implicaciones.
3) El auge de la empresa red, basada en lógicas de interconexión que tiene importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles (pensemos en los contratos temporales, el aumento de la movilidad espacial o la flexibilidad horaria.
El tema puede prepararse con los siguientes textos:
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas Sociología de la empresa (2003).
- Páginas 149-154 de Sociología, de Macionis y Plummer (2007).
1) Cambios culturales y económicos. La nueva organización de trabajo (la producción flexible detallada en el tema anterior) no hubiese sido implantada con tanta facilidad si no existiesen un conjunto de factores culturales y económicos que allanaran el camino. Entre estos, destaca la desmovilización obrera, como resultado del elevado desempleo provocado por la crisis del petróleo, y los cambios hacia una cultura más individualista y consumista que erosionan las ideas de solidaridad.
2) La revolución tecnológica, basada en la centralidad de la tecnología, el trabajo creativo y la idea de globalidad, con todas sus implicaciones.
3) El auge de la empresa red, basada en lógicas de interconexión que tiene importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles (pensemos en los contratos temporales, el aumento de la movilidad espacial o la flexibilidad horaria.
El tema puede prepararse con los siguientes textos:
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas Sociología de la empresa (2003).
- Páginas 149-154 de Sociología, de Macionis y Plummer (2007).
domingo, 15 de noviembre de 2009
Otros recordatorios
Quería además recordaros otras cuestiones:
1) El viernes día 20 tendremos la exposición de la tercera lectura ("A la deriva", de Richard Sennett), así que no os despistéis.
2) Para ese día intentaré daros información sobre las correcciones de la lectura 2.
3) Algunos grupos de trabajo (sobre todo del grupo 12) van muy retrasados con el trabajo de investigación, por favor no os descuidéis. Recordad que para finales de este mes debe estar listo.
1) El viernes día 20 tendremos la exposición de la tercera lectura ("A la deriva", de Richard Sennett), así que no os despistéis.
2) Para ese día intentaré daros información sobre las correcciones de la lectura 2.
3) Algunos grupos de trabajo (sobre todo del grupo 12) van muy retrasados con el trabajo de investigación, por favor no os descuidéis. Recordad que para finales de este mes debe estar listo.
Recordatorio reuniones de grupo (II)
La semana que viene tendremos de nuevo reuniones de grupo relativas al trabajo de investigación, con los grupos 1-4. Os citaré en mi despacho (211, módulo V) a las siguientes horas:
Grupo 1: 12:30.
Grupo 2: 13:00.
Grupo 3: 13:30.
Grupo 4: 14:00.
Espero que hayáis avanzado mucho.
Grupo 1: 12:30.
Grupo 2: 13:00.
Grupo 3: 13:30.
Grupo 4: 14:00.
Espero que hayáis avanzado mucho.
Clase 13.11.09
La clase del viernes se ha destinado fundamentalmente a dos actividades:
1) Finalización del tema 8. He aludido a una serie de cambios significativos propios de la reorganización postfordista, como son la fragmentación de los mercados, el énfasis en el consumidor, el auge de la innovación y la mediana empresa o el incremento de la competencia.
2) Desarrollo del caso de sociología de la empresa. Quería felicitaros por vuestras diversas estrategias, creo que han dado pie a un debate muy interesante.
1) Finalización del tema 8. He aludido a una serie de cambios significativos propios de la reorganización postfordista, como son la fragmentación de los mercados, el énfasis en el consumidor, el auge de la innovación y la mediana empresa o el incremento de la competencia.
2) Desarrollo del caso de sociología de la empresa. Quería felicitaros por vuestras diversas estrategias, creo que han dado pie a un debate muy interesante.
jueves, 12 de noviembre de 2009
Clase 12.11.09
El tema 8 se titula "La reorganización postfordista: toyotismo y calidad" y es un tema importante. En la primera sesión nos hemos centrado en las siguientes cuestiones:
1) La crisis de la cadena de montaje.
2) Características del toyotismo, sistema de producción japonés o producción flexible.
3) Ventajas e implicaciones del sistema de producción japonés.
Esta parte del temario se puede preparar consultando los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 292-296.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 148-149.
1) La crisis de la cadena de montaje.
2) Características del toyotismo, sistema de producción japonés o producción flexible.
3) Ventajas e implicaciones del sistema de producción japonés.
Esta parte del temario se puede preparar consultando los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 292-296.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 148-149.
jueves, 5 de noviembre de 2009
Recordatorio reuniones grupos
La semana que viene tendremos de nuevo reuniones de grupo relativas al trabajo de investigación, con los grupos 5-8. Os citaré en mi despacho (211, módulo V) a las siguientes horas:
Grupo 5: 12:30.
Grupo 6: 13:00.
Grupo 7: 13:30.
Grupo 8: 14:00.
Espero que hayáis avanzado mucho.
Grupo 5: 12:30.
Grupo 6: 13:00.
Grupo 7: 13:30.
Grupo 8: 14:00.
Espero que hayáis avanzado mucho.
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