En estas dos sesiones hemos estado desarrollando el tema 6, titulado "La reorganización postfordista: toyotismo y calidad". Nos hemos centrado en las siguientes cuestiones:
1) La crisis del modelo fordista lleva al desarrollo de un nuevo modelo o filosofía de producción, el toyotismo o sistema de producción flexible, desarrollado en Japón. Hemos analizado a lo largo de la clase sus diferentes características e implicaciones, así como la adaptación que, en los países occidentales, se va a hacer del mismo.
2) El modelo de producción japonés servirá de inspiración a una reorganización fundamental en el mundo de la empresa: el modelo de pirámide burocrática dejará paso a un nuevo tipo de empresa, la empresa red. En la clase hemos analizado el concepto de red desde una perspectiva humana, empresarial y mundial.
3) A todo este proceso acompaña la revolución tecnológica (teorizada por autores como Manuel Castells), basadas en lógicas de interconexión que tienen importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles.
Esta parte del temario se puede preparar consultando los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 292-296.
- J. Macionis y K. Plummer (2007), Sociología, p. 148-154.
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas "Sociología de la empresa" (2003).
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sábado, 5 de noviembre de 2011
jueves, 19 de noviembre de 2009
Clase 19.11.09
La clase de hoy se ha dedicado a comenzar con el tema 9, titulado "Globalización económica y sociedad de la información". En esta primera sesión se han comentado las siguientes cuestiones:
1) Cambios culturales y económicos. La nueva organización de trabajo (la producción flexible detallada en el tema anterior) no hubiese sido implantada con tanta facilidad si no existiesen un conjunto de factores culturales y económicos que allanaran el camino. Entre estos, destaca la desmovilización obrera, como resultado del elevado desempleo provocado por la crisis del petróleo, y los cambios hacia una cultura más individualista y consumista que erosionan las ideas de solidaridad.
2) La revolución tecnológica, basada en la centralidad de la tecnología, el trabajo creativo y la idea de globalidad, con todas sus implicaciones.
3) El auge de la empresa red, basada en lógicas de interconexión que tiene importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles (pensemos en los contratos temporales, el aumento de la movilidad espacial o la flexibilidad horaria.
El tema puede prepararse con los siguientes textos:
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas Sociología de la empresa (2003).
- Páginas 149-154 de Sociología, de Macionis y Plummer (2007).
1) Cambios culturales y económicos. La nueva organización de trabajo (la producción flexible detallada en el tema anterior) no hubiese sido implantada con tanta facilidad si no existiesen un conjunto de factores culturales y económicos que allanaran el camino. Entre estos, destaca la desmovilización obrera, como resultado del elevado desempleo provocado por la crisis del petróleo, y los cambios hacia una cultura más individualista y consumista que erosionan las ideas de solidaridad.
2) La revolución tecnológica, basada en la centralidad de la tecnología, el trabajo creativo y la idea de globalidad, con todas sus implicaciones.
3) El auge de la empresa red, basada en lógicas de interconexión que tiene importantes consecuencias en la extensión de las políticas flexibles (pensemos en los contratos temporales, el aumento de la movilidad espacial o la flexibilidad horaria.
El tema puede prepararse con los siguientes textos:
- Tema 10 de libro de Ángel Infestas Sociología de la empresa (2003).
- Páginas 149-154 de Sociología, de Macionis y Plummer (2007).
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