La clase ha comenzando señalando que los temas 10 y 11, titulados, respectivamente, "La nueva empresa fluida y los nuevos estilos de dirección" y "Liderazgo y cultura de empresa", se van a impartir como si fuese un único tema, ya que ambos están muy relacionados entre sí. Los temas que hemos tratado han sido los siguientes:
1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.
2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.
3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.
Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.
Suscribirse a:
Enviar comentarios (Atom)
No hay comentarios:
Publicar un comentario