La clase de hoy ha estado dedicada a continuar con el tema 8, viendo las siguientes cuestiones:
1) Hemos prestado atención a las nuevas formas y significados sociales del consumo (cambios en las formas de distribución, en el marketing, en su papel social, etc.) que suponen un verdadero reto para las empresas. Por cierto cometí un error al citar las 4 P's del marketing, me refería a promoción (promotion) y no comunicación, y me disculpo por ello.
2) He señalado la importancia que, en la actualidad, tienen la cultura de empresa y el liderazgo en las organizaciones fluidas, que se van a caracterizar además por una reducción de sus jerarquías y la desaparición de la burocracia.
La primera parte de la clase puede prepararse con el texto de Macionis y Plummer "Sociología", pp. 387-389. La segunda parte, se puede consultar en el texto de Ángel Infestas, capítulos 7 y 8.
Mostrando entradas con la etiqueta cultura de empresa. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta cultura de empresa. Mostrar todas las entradas
jueves, 2 de diciembre de 2010
sábado, 28 de noviembre de 2009
Clases 26.11.09 y 27.11.09
La clase ha comenzando señalando que los temas 10 y 11, titulados, respectivamente, "La nueva empresa fluida y los nuevos estilos de dirección" y "Liderazgo y cultura de empresa", se van a impartir como si fuese un único tema, ya que ambos están muy relacionados entre sí. Los temas que hemos tratado han sido los siguientes:
1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.
2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.
3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.
Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.
1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.
2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.
3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.
Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.
miércoles, 14 de enero de 2009
Comentarios a los temas 10 y 11
En el caso de los dos últimos temas de la asignatura, he realizado un resumen en el que se han tratado brevemente los siguientes temas:
1. El capitalismo líquido y la idea de post-burocracia. La idea es que en el nuevo universo del capitalismo sin instituciones todo lo sólido se desvanece en el aire, y cómo las empresas se han reorganizado rechazando la burocracia en favor de las emocionesy la intuición (lo irracional, en definitiva).
2. Cultura de empresa y liderazgo. Se hace referencia a dos de los discursos más populares en las organizaciones empresariales de nuestra época. Se ha hecho referencia al gran negocio que han supuesto los recursos humanos, y sobre todo la influencia que han cobrado los conocidos como gurús empresariales. Adjunto un enlace a un vídeo de uno de ellos (en inglés) para que comprendáis de qué se trata, este es de Tom Peters:
http://es.youtube.com/watch?v=HAM826X83MA
En la sesión se han tocado algunas cuestiones que ya habían sido anticipadas en clases anteriores. Si alguna persona desea profundizar en estos temas, puede consultar el capítulo 7 del libro "Sociología de la empresa" de Ángel Infestas, si bien en el examen sólo se exigiría el contenido de los apuntes de clase.
1. El capitalismo líquido y la idea de post-burocracia. La idea es que en el nuevo universo del capitalismo sin instituciones todo lo sólido se desvanece en el aire, y cómo las empresas se han reorganizado rechazando la burocracia en favor de las emocionesy la intuición (lo irracional, en definitiva).
2. Cultura de empresa y liderazgo. Se hace referencia a dos de los discursos más populares en las organizaciones empresariales de nuestra época. Se ha hecho referencia al gran negocio que han supuesto los recursos humanos, y sobre todo la influencia que han cobrado los conocidos como gurús empresariales. Adjunto un enlace a un vídeo de uno de ellos (en inglés) para que comprendáis de qué se trata, este es de Tom Peters:
http://es.youtube.com/watch?v=HAM826X83MA
En la sesión se han tocado algunas cuestiones que ya habían sido anticipadas en clases anteriores. Si alguna persona desea profundizar en estos temas, puede consultar el capítulo 7 del libro "Sociología de la empresa" de Ángel Infestas, si bien en el examen sólo se exigiría el contenido de los apuntes de clase.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)