Clases del 15.12.11 y 16.12.11

Las clases de la semana pasada se ha dedicado a la exposición del tema 8, "La nueva empresa fluida en la era de la globalización". Hemos prestado atención a las siguientes cuestiones:

1) Hemos prestado atención a las nuevas formas y significados sociales del consumo que suponen un verdadero reto para las empresas.

2) He señalado la importancia que, en la actualidad, tienen la cultura de empresa y el liderazgo como eje de los nuevos estilos de dirección de las organizaciones "fluidas".

3) Se ha hecho referencia a los discursos hegemónicos del cambio y la sociedad del conocimiento.

4) Hemos terminado el tema haciendo hincapié en la importancia de la flexibilidad en la época actual, tanto para empresas como para trabajadores.

El primer punto puede prepararse con el texto de Macionis y Plummer "Sociología", pp. 387-389. Para los siguienets se puede consultar, en el texto de Ángel Infestas, los capítulos 7 y 8.

Clase 15.10.10

A lo largo de la clase de hoy hemos procedido a la presentación de la primera lectura y a finalizar con el tema 3, centrándonos en los siguientes aspectos:

1) He enfatizado la importancia que las características de predictibilidad y automatización en los procesos burocráticos.

2) He señalado una serie de elementos que muestran el impacto de la organización racional burocrática en el mundo moderno. Los podéis encontrar citados en el texto de Macionis y Plummer, páginas 91-92.

3) He indicado, siguiendo el trabajo del historiador económico Alfred Chandler, que no podemos entender el surgimiento de la empresa moderna sin tener en cuenta dos cuestiones: la burocratización de la gestión interna de las empresas (con la organización en departamentos) y la contratación en el mercado de trabajo de personal especializado (ejecutivos).

Clases 26.11.09 y 27.11.09

La clase ha comenzando señalando que los temas 10 y 11, titulados, respectivamente, "La nueva empresa fluida y los nuevos estilos de dirección" y "Liderazgo y cultura de empresa", se van a impartir como si fuese un único tema, ya que ambos están muy relacionados entre sí. Los temas que hemos tratado han sido los siguientes:

1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.

2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.

3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.

Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.

Clase 01.10.09

En la clase de hoy hemos finalizado con el tema 2, relacionado con la industrialización y el surgimiento del mundo de las organizaciones en el siglo XIX. De nuevo se ha tratado de una clase teórica en la que se han tratado los siguientes temas:

1. Hemos trabajado un poco algunos de los argumentos del texto de Charles Perrow que había colgado en la página web, prestando especial atención a la dependencia salarial, la externalización de los costes sociales y el surgimiento de la burocracia. Recomiendo encarecidamente la lectura de dicho texto.

2. He planteado el debate que surge cuando a la ideología dominante del siglo XIX, el liberalismo (basado en la consagración de los derechos civiles), se le opone el socialismo (que defiende que la sociedad está definida por un conflicto entre clases). El primero justifica el orden social atendiendo a los intereses del individuo, mientras que el segundo plantea que los problemas son de carácter social y deben resolverse con un nuevo reparto de la propiedad. La sociología, en su primera etapa, tratará de intervenir en este debate desde una perspectiva conservadora que defiende la resolución de los problemas sociales mediante una adaptación en el terreno de los valores a las nuevas realidades.

3. También he tratado el reto que supone la aparición de la empresa moderna, fruto del crecimiento de los oligopolios y la decadencia de los mercados de competencia perfecta. La empresa moderna se caracteriza por:
- Creciente complejidad en sus actividades que lleva a la necesidad de incrementar la burocracia interna y crear nuevos departamentos.
- Contratación de un nuevo tipo de trabajadores, que se ocuparán de tareas administrativas y ejecutivas.

Este tema se puede estudiar desde varias fuentes, destacando particularmente el texto de Perrow que he colgado en la web.