Las clases de la semana pasada se ha dedicado a la exposición del tema 8, "La nueva empresa fluida en la era de la globalización". Hemos prestado atención a las siguientes cuestiones:
1) Hemos prestado atención a las nuevas formas y significados sociales del consumo que suponen un verdadero reto para las empresas.
2) He señalado la importancia que, en la actualidad, tienen la cultura de empresa y el liderazgo como eje de los nuevos estilos de dirección de las organizaciones "fluidas".
3) Se ha hecho referencia a los discursos hegemónicos del cambio y la sociedad del conocimiento.
4) Hemos terminado el tema haciendo hincapié en la importancia de la flexibilidad en la época actual, tanto para empresas como para trabajadores.
El primer punto puede prepararse con el texto de Macionis y Plummer "Sociología", pp. 387-389. Para los siguienets se puede consultar, en el texto de Ángel Infestas, los capítulos 7 y 8.
Mostrando entradas con la etiqueta flexibilidad. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta flexibilidad. Mostrar todas las entradas
lunes, 19 de diciembre de 2011
lunes, 15 de diciembre de 2008
Comentarios al tema 8 (II)
La segunda sesión dedicada al tema 8 (una vez analizado en detalle el modelo toyotista) se ha centrado en analizar la reorganización postfordista y sus consecuencias. Los puntos importantes que habría que tener en cuenta aquí serían los siguientes:
1. Tener una idea clara de qué es el postfordismo, entendido como un modo de regulación del capitalismo esencialmente diferente del fordismo. En el postfordismo cambia la forma de organizar el trabajo (de un sistema científico y bastante rígido como el taylorismo a un sistema más intuitivo y flexible como el toyotismo), la forma de dirigir un negocio (la competencia es mayor con lo que parece hacerse necesario el adaptarse a una mayor adaptación y flexibilidad) o los nuevos mercados (frente al mercado de masas del fordismo, el postfordismo se caracteriza por la fragmentación de los mercados).
2. La importancia que tienen las nuevas tecnologías de la información, dentro de un esquema de casi determinismo tecnológico y de reforzamiento del factor capital frente al factor trabajo.
3. El énfasis que se va a dar, en este nuevo paradigma, al consumidor como verdadero rey, con lo que el marketing gana en importancia, así como la flexibilidad que va a tener efectos tremendos entre los trabajadores.
4. El crecimiento de los "trabajadores de cuello blanco" (white collar), la feminización de la fuerza de trabajo o la globalización de los mercados financieros.
5. Otra idea importante es el hecho de que este sistema tiene como actores esenciales a las pequeñas empresas innovadoras, capaces de desarrollar una verdadera especialización flexible.
Los manuales de la materia no profundizan mucho en esta cuestión o lo hacen de manera muy fragmentaria. La forma más recomendable de prepararse el tema es utilizar una lectura de las prácticas obligatorias: concretamente el texto de Antonio Santos Ortega y María Poveda Rosa, que aunque en las prácticas se ha adscrito al tema 9, al tocar cuestiones muy parecidas puede servir para prepararse esta cuestión (sobre todo el texto incluido entre las páginas 220 y 231).
1. Tener una idea clara de qué es el postfordismo, entendido como un modo de regulación del capitalismo esencialmente diferente del fordismo. En el postfordismo cambia la forma de organizar el trabajo (de un sistema científico y bastante rígido como el taylorismo a un sistema más intuitivo y flexible como el toyotismo), la forma de dirigir un negocio (la competencia es mayor con lo que parece hacerse necesario el adaptarse a una mayor adaptación y flexibilidad) o los nuevos mercados (frente al mercado de masas del fordismo, el postfordismo se caracteriza por la fragmentación de los mercados).
2. La importancia que tienen las nuevas tecnologías de la información, dentro de un esquema de casi determinismo tecnológico y de reforzamiento del factor capital frente al factor trabajo.
3. El énfasis que se va a dar, en este nuevo paradigma, al consumidor como verdadero rey, con lo que el marketing gana en importancia, así como la flexibilidad que va a tener efectos tremendos entre los trabajadores.
4. El crecimiento de los "trabajadores de cuello blanco" (white collar), la feminización de la fuerza de trabajo o la globalización de los mercados financieros.
5. Otra idea importante es el hecho de que este sistema tiene como actores esenciales a las pequeñas empresas innovadoras, capaces de desarrollar una verdadera especialización flexible.
Los manuales de la materia no profundizan mucho en esta cuestión o lo hacen de manera muy fragmentaria. La forma más recomendable de prepararse el tema es utilizar una lectura de las prácticas obligatorias: concretamente el texto de Antonio Santos Ortega y María Poveda Rosa, que aunque en las prácticas se ha adscrito al tema 9, al tocar cuestiones muy parecidas puede servir para prepararse esta cuestión (sobre todo el texto incluido entre las páginas 220 y 231).
Suscribirse a:
Entradas (Atom)