Clases 26.11.09 y 27.11.09

La clase ha comenzando señalando que los temas 10 y 11, titulados, respectivamente, "La nueva empresa fluida y los nuevos estilos de dirección" y "Liderazgo y cultura de empresa", se van a impartir como si fuese un único tema, ya que ambos están muy relacionados entre sí. Los temas que hemos tratado han sido los siguientes:

1) La revolución conservadora en EEUU de Ronald Reagan, caldo de cultivo de una actitud más proclive por parte de los gobiernos hacia el mundo de la empresa, y de una reacción de las empresas norteamericanas ante los desafíos de la globalización y Japón.

2) Las características del nuevo modelo de la empresa fluida, con especial atención a cuestiones como su organización sin jerarquías ni burocracia, el liderazgo, la cultura organizacional, los proyectos, las competencias, etc.

3) Hemos tratado la cuestión de los gurús de la gestión y las diferentes modas que han originado, además de citar a las escuelas de negocios como uno de los lugares desde los que se difunden estas nuevas ideas.

Los temas relacionados con la nueva empresa fluida se preparan por los apuntes mejor que en ningún otro sitio, ya que son el resumen de muchas cosas. No obstante, hay aspectos como el liderazgo o la cultura organizacional que se encuentran en la mayoría de los manuales de sociología de la empresa, incluyendo el libro de Ángel Infestas.

Práctica - lecturas

Quería hacer un comentario sobre las lecturas. Debido al poco tiempo que queda para concluir con la asignatura y la proximidad de las Fiestas, he decidido que las lecturas de los temas 10 y 11 no sean necesarias para la superación de esta parte de las prácticas. Esto es, que no hace falta hacer el comentario de las mismas.

Asimismo quería recordaros a muchos de vosotros que no he recibido, por vuestra parte, dichos comentarios sobre las lecturas. Por favor, entregádmelas como muy tarde el día 16 de enero, no aceptaré prácticas presentadas en días posteriores. Os recuerdo que suponen un 25% de la calificación final.