TEMA 1: INTRODUCCIÓN: SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA.
La empresa como objeto de estudio de las Ciencias Sociales. Nacimiento y marco histórico de las Ciencias Sociales. Características de las Ciencias Sociales: objeto y metodología. Relación entre Sociología y Economía.
Este tema tiene un carácter meramente introductorio a la asignatura y se centra en explicar qué es la empresa, cómo debe entenderse la sociología de la empresa y qué etapas ha seguido el pensamiento sociológico en relación al hecho empresarial. Se debe preparar obviamente con los apuntes, no obstante un texto aclaratorio que puede consultarse para contrastar o ampliar el tema sería el siguiente:
- Infestas Gil, Ángel: "Sociología de la empresa", capítulo 1.
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domingo, 2 de noviembre de 2008
miércoles, 29 de octubre de 2008
Metodología y programa de la asignatura
El método para desarrollar los objetivos planteados en la asignatura persigue que los estudiantes adquieran una serie de:
- CONOCIMIENTOS: Por medio de las clases teóricas, la lectura de documentación, la preparación de exposiciones y la realización de trabajos
- DESTREZAS: Resolución de problemas en las clases prácticas en el aula, los seminarios y actividades externas, exposiciones orales y realización de prueba objetiva
- ACTITUDES Y VALORES: Relacionados con el componente humano, social y cultural de las organizaciones empresariales y, más en general, con la dimensión social de la vida.
Ello exigirá: Asistencia a clases teóricas (estudio y preparación de las mismas); Asistencia a clases prácticas y realización de actividades (y entrega del informe de las mismas).
Este es el índice de lecciones que comprende el curso y que estructurará las clases teóricas. Es posible que, por motivos relacionados con el calendario disponible, los profesores opten por reducir algunos temas.
TEMA 1: INTRODUCCIÓN: SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA.
La empresa como objeto de estudio de las Ciencias Sociales. Nacimiento y marco histórico de las Ciencias Sociales. Características de las Ciencias Sociales: objeto y metodología. Relación entre Sociología y Economía.
TEMA 2: INDUSTRIALIZACIÓN: ELEMENTOS CLAVE, FACTORES, CAMBIOS SOCIALES Y RASGOS
Las etapas del proceso de modernización occidental y sus consecuencias sociales. Industrialización y capitalismo. La sociedad de clases.
TEMA 3: EMPRESA Y RACIONALIDAD EN LA TEORÍA SOCIOLÓGICA CLÁSICA
Interpretaciones sociológicas del origen y desarrollo de las organizaciones. La sociedad industrial. Las aportaciones de los clásicos: Marx, Durkheim, Weber. La noción de racionalidad.
TEMA 4: LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
La contribución de F.W. Taylor. Principios de la organización científica del trabajo. Aplicación práctica: el fordismo. Implicaciones y críticas.
TEMA 5: LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los experimentos de Hawthorne. Factores y contexto para la aparición de grupos informales. Los enfoques humanistas en el trabajo. Implicaciones y críticas.
TEMA 6: TEORÍAS SOCIOLÓGICAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN
Las disfunciones de la burocracia. Introducción a la teoría de la organización. Cibernética y administración. Otros enfoques.
TEMA 7: RELACIONES INDUSTRIALES, TRABAJO, CONSUMO Y CIUDADANÍA
El pacto keynesiano y el sistema de relaciones laborales. El estatuto del trabajo y la ciudadanía social. El consumo de masas y la fragmentación de los mercados.
TEMA 8: LA REORGANIZACIÓN POSTFORDISTA: TOYOTISMO Y CALIDAD
La crisis de legitimación del capitalismo fordista. Los métodos de producción japoneses: toyotismo y círculos de calidad. La reorganización postfordista y sus consecuencias.
TEMA 9: GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
El sistema mundo. El fenómeno de la globalización económica. Revolución informacional y sociedad red. La aparición de la nueva economía. Tendencias actuales. Implicaciones y críticas.
TEMA 10: LA NUEVA EMPRESA FLUIDA Y LOS NUEVOS ESTILOS DE DIRECCIÓN
El nuevo capitalismo líquido. Reorganización empresarial en la sociedad del conocimiento. La irrupción del managerialismo y las modas de gestión. Implicaciones y críticas.
TEMA 11: LIDERAZGO Y CULTURA DE EMPRESA
El énfasis en el liderazgo y el compromiso. La nueva cultura de empresa. Implicaciones y críticas.
- CONOCIMIENTOS: Por medio de las clases teóricas, la lectura de documentación, la preparación de exposiciones y la realización de trabajos
- DESTREZAS: Resolución de problemas en las clases prácticas en el aula, los seminarios y actividades externas, exposiciones orales y realización de prueba objetiva
- ACTITUDES Y VALORES: Relacionados con el componente humano, social y cultural de las organizaciones empresariales y, más en general, con la dimensión social de la vida.
Ello exigirá: Asistencia a clases teóricas (estudio y preparación de las mismas); Asistencia a clases prácticas y realización de actividades (y entrega del informe de las mismas).
Este es el índice de lecciones que comprende el curso y que estructurará las clases teóricas. Es posible que, por motivos relacionados con el calendario disponible, los profesores opten por reducir algunos temas.
TEMA 1: INTRODUCCIÓN: SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA.
La empresa como objeto de estudio de las Ciencias Sociales. Nacimiento y marco histórico de las Ciencias Sociales. Características de las Ciencias Sociales: objeto y metodología. Relación entre Sociología y Economía.
TEMA 2: INDUSTRIALIZACIÓN: ELEMENTOS CLAVE, FACTORES, CAMBIOS SOCIALES Y RASGOS
Las etapas del proceso de modernización occidental y sus consecuencias sociales. Industrialización y capitalismo. La sociedad de clases.
TEMA 3: EMPRESA Y RACIONALIDAD EN LA TEORÍA SOCIOLÓGICA CLÁSICA
Interpretaciones sociológicas del origen y desarrollo de las organizaciones. La sociedad industrial. Las aportaciones de los clásicos: Marx, Durkheim, Weber. La noción de racionalidad.
TEMA 4: LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
La contribución de F.W. Taylor. Principios de la organización científica del trabajo. Aplicación práctica: el fordismo. Implicaciones y críticas.
TEMA 5: LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
Los experimentos de Hawthorne. Factores y contexto para la aparición de grupos informales. Los enfoques humanistas en el trabajo. Implicaciones y críticas.
TEMA 6: TEORÍAS SOCIOLÓGICAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN
Las disfunciones de la burocracia. Introducción a la teoría de la organización. Cibernética y administración. Otros enfoques.
TEMA 7: RELACIONES INDUSTRIALES, TRABAJO, CONSUMO Y CIUDADANÍA
El pacto keynesiano y el sistema de relaciones laborales. El estatuto del trabajo y la ciudadanía social. El consumo de masas y la fragmentación de los mercados.
TEMA 8: LA REORGANIZACIÓN POSTFORDISTA: TOYOTISMO Y CALIDAD
La crisis de legitimación del capitalismo fordista. Los métodos de producción japoneses: toyotismo y círculos de calidad. La reorganización postfordista y sus consecuencias.
TEMA 9: GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN
El sistema mundo. El fenómeno de la globalización económica. Revolución informacional y sociedad red. La aparición de la nueva economía. Tendencias actuales. Implicaciones y críticas.
TEMA 10: LA NUEVA EMPRESA FLUIDA Y LOS NUEVOS ESTILOS DE DIRECCIÓN
El nuevo capitalismo líquido. Reorganización empresarial en la sociedad del conocimiento. La irrupción del managerialismo y las modas de gestión. Implicaciones y críticas.
TEMA 11: LIDERAZGO Y CULTURA DE EMPRESA
El énfasis en el liderazgo y el compromiso. La nueva cultura de empresa. Implicaciones y críticas.
Presentación del blog
Buenas tardes a tod@s y bienvenidos,
El objetivo de este blog es el de utilizar las nuevas tecnologías para facilitar el seguimiento de la asignatura de Sociología de la Empresa para los alumn@s de primer curso de Administración de Empresas (ADE). El blog será actualizado semanalmente dando información relativa al desarrollo del programa del curso, además de indicaciones adicionales y materiales que pueden resultar de interés. Este recurso supone además una mejora importante en las comunicaciones entre profesor y alumnos, facilitando así la docencia en el espíritu de la nueva legislación relativa al Espacio Europeo de Educación Superior (recogido en el famoso Plan de Bolonia).
Como se indica en el programa, la asignatura de Sociología de la Empresa tiene como objetivo fundamental que el estudiante adquiera conocimientos generales básicos sobre la dimensión social de la empresa considerada como una organización económica que actúa en el entorno de un mercado y en el marco de un contexto social. Para ello la metodología de enseñanza se diseñará en torno a dos parámetros principales: clases teóricas y trabajo en forma de prácticas. La explicación de las clases teóricas se orienta a describir y analizar las principales cuestiones relacionadas con la triple dimensión reconocida a la empresa: a) como agente que actúa en el sistema de producción y en el mercado; b) como estructura que da forma a los comportamientos y les otorga un significado social; y c) como espacio de negociación y conflicto en el marco de las relaciones laborales. Las clases prácticas se organizan para enseñar a los estudiantes el manejo adecuado de la información proporcionada por los medios de comunicación y otros medios de expresión, la utilización de fuentes documentales en la investigación aplicada y la capacidad de análisis crítico, fomentando, a través del trabajo en equipo, las destrezas de integración y las habilidades de comunicación en las exposiciones públicas.
En las próximas entradas se recogerán aspectos relativos al programa de la asignatura y cómo se procederá a la calificación del curso. Asimismo, en los comentarios a esta entrada os incluyo mi dirección de correo electrónico (no la pongo aquí para evitar el spam).
El objetivo de este blog es el de utilizar las nuevas tecnologías para facilitar el seguimiento de la asignatura de Sociología de la Empresa para los alumn@s de primer curso de Administración de Empresas (ADE). El blog será actualizado semanalmente dando información relativa al desarrollo del programa del curso, además de indicaciones adicionales y materiales que pueden resultar de interés. Este recurso supone además una mejora importante en las comunicaciones entre profesor y alumnos, facilitando así la docencia en el espíritu de la nueva legislación relativa al Espacio Europeo de Educación Superior (recogido en el famoso Plan de Bolonia).
Como se indica en el programa, la asignatura de Sociología de la Empresa tiene como objetivo fundamental que el estudiante adquiera conocimientos generales básicos sobre la dimensión social de la empresa considerada como una organización económica que actúa en el entorno de un mercado y en el marco de un contexto social. Para ello la metodología de enseñanza se diseñará en torno a dos parámetros principales: clases teóricas y trabajo en forma de prácticas. La explicación de las clases teóricas se orienta a describir y analizar las principales cuestiones relacionadas con la triple dimensión reconocida a la empresa: a) como agente que actúa en el sistema de producción y en el mercado; b) como estructura que da forma a los comportamientos y les otorga un significado social; y c) como espacio de negociación y conflicto en el marco de las relaciones laborales. Las clases prácticas se organizan para enseñar a los estudiantes el manejo adecuado de la información proporcionada por los medios de comunicación y otros medios de expresión, la utilización de fuentes documentales en la investigación aplicada y la capacidad de análisis crítico, fomentando, a través del trabajo en equipo, las destrezas de integración y las habilidades de comunicación en las exposiciones públicas.
En las próximas entradas se recogerán aspectos relativos al programa de la asignatura y cómo se procederá a la calificación del curso. Asimismo, en los comentarios a esta entrada os incluyo mi dirección de correo electrónico (no la pongo aquí para evitar el spam).
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