Metodología y programa de la asignatura

El método para desarrollar los objetivos planteados en la asignatura persigue que los estudiantes adquieran una serie de:
- CONOCIMIENTOS: Por medio de las clases teóricas, la lectura de documentación, la preparación de exposiciones y la realización de trabajos
- DESTREZAS: Resolución de problemas en las clases prácticas en el aula, los seminarios y actividades externas, exposiciones orales y realización de prueba objetiva
- ACTITUDES Y VALORES: Relacionados con el componente humano, social y cultural de las organizaciones empresariales y, más en general, con la dimensión social de la vida.

Ello exigirá: Asistencia a clases teóricas (estudio y preparación de las mismas); Asistencia a clases prácticas y realización de actividades (y entrega del informe de las mismas).

Este es el índice de lecciones que comprende el curso y que estructurará las clases teóricas. Es posible que, por motivos relacionados con el calendario disponible, los profesores opten por reducir algunos temas.

TEMA 1: INTRODUCCIÓN: SOCIOLOGÍA Y SOCIOLOGÍA DE LA EMPRESA.

La empresa como objeto de estudio de las Ciencias Sociales. Nacimiento y marco histórico de las Ciencias Sociales. Características de las Ciencias Sociales: objeto y metodología. Relación entre Sociología y Economía.

TEMA 2: INDUSTRIALIZACIÓN: ELEMENTOS CLAVE, FACTORES, CAMBIOS SOCIALES Y RASGOS

Las etapas del proceso de modernización occidental y sus consecuencias sociales. Industrialización y capitalismo. La sociedad de clases.

TEMA 3: EMPRESA Y RACIONALIDAD EN LA TEORÍA SOCIOLÓGICA CLÁSICA

Interpretaciones sociológicas del origen y desarrollo de las organizaciones. La sociedad industrial. Las aportaciones de los clásicos: Marx, Durkheim, Weber. La noción de racionalidad.

TEMA 4: LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO

La contribución de F.W. Taylor. Principios de la organización científica del trabajo. Aplicación práctica: el fordismo. Implicaciones y críticas.

TEMA 5: LA ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS

Los experimentos de Hawthorne. Factores y contexto para la aparición de grupos informales. Los enfoques humanistas en el trabajo. Implicaciones y críticas.

TEMA 6: TEORÍAS SOCIOLÓGICAS SOBRE LA ORGANIZACIÓN

Las disfunciones de la burocracia. Introducción a la teoría de la organización. Cibernética y administración. Otros enfoques.

TEMA 7: RELACIONES INDUSTRIALES, TRABAJO, CONSUMO Y CIUDADANÍA

El pacto keynesiano y el sistema de relaciones laborales. El estatuto del trabajo y la ciudadanía social. El consumo de masas y la fragmentación de los mercados.

TEMA 8: LA REORGANIZACIÓN POSTFORDISTA: TOYOTISMO Y CALIDAD

La crisis de legitimación del capitalismo fordista. Los métodos de producción japoneses: toyotismo y círculos de calidad. La reorganización postfordista y sus consecuencias.

TEMA 9: GLOBALIZACIÓN ECONÓMICA Y LA SOCIEDAD DE LA INFORMACIÓN

El sistema mundo. El fenómeno de la globalización económica. Revolución informacional y sociedad red. La aparición de la nueva economía. Tendencias actuales. Implicaciones y críticas.

TEMA 10: LA NUEVA EMPRESA FLUIDA Y LOS NUEVOS ESTILOS DE DIRECCIÓN

El nuevo capitalismo líquido. Reorganización empresarial en la sociedad del conocimiento. La irrupción del managerialismo y las modas de gestión. Implicaciones y críticas.

TEMA 11: LIDERAZGO Y CULTURA DE EMPRESA

El énfasis en el liderazgo y el compromiso. La nueva cultura de empresa. Implicaciones y críticas.