Clases del 10.11.11 y 11.11.11

A lo largo de las sesiones de esta semana, he concluido con el tema 6 de la asignatura, titulado "La reorganización postfordista: toyotismo y calidad", y comenzado con el tema 7, "Las relaciones laborales en la empresa: del Estado del Bienestar a la sociedad de la información". Los temas que se han tratado en relación al tema 6, a lo largo de estas dos sesiones, han sido los siguientes:

1) Hemos mencionado en primer lugar la importancia que las ideologías neoliberales han alcanzado desde finales de los setenta hasta la actualidad. Lo importante en estepunto es comprender que el modelo fordista entra en declive y una nueva cosmovisión en la que el mercado pasa a convertirse en el centro de todo pasa a imponerse en la mayoría de las sociedades occidentales.

2) También nos hemos referido al fenómeno de la globalización económica. Para ello, se ha suministrado una definición de la misma y una serie de características de la misma.

3) Finalmente, se ha intentado describir la teoría de la estructuración de las organizaciones de Henry Mintzberg, en la que este autor trata de analizar la estructura de las organizaciones empresariales actuales, prestando atención a sus diferentes secciones (ápice estratégico, núcleo de operaciones, tecnoestructura, línea media y staff de apoyo) y a los modelos organizacionales básicos (estructura simple, burocracia simple o maquinal, burocracia profesional, forma divisional, y adhocracia).

Esta sección del tema 6 puede prepararse con el texto de Macionis y Plummer "Sociología", pp. 32-37 y, en el caso de la teoría de Mintzberg, esta se recoge en el libro de Ángel Infestas "Sociología de la empresa", pp.112-114.

En cuanto al tema 7, en esta primera sesión hemos introducido la cuestión con una referencia al Estado del Bienestar, a los distintos derechos sociales y sobre todo los diferentes tipos ideales del Estado del Bienestar: socialdemócrata, continental o corporatista, liberal y mediterráneo.

Este tema puede prepararse con el siguiente material:

- Macionis y Plummer, "Sociología", pp. 263-265.

Clase 12.11.10

La clase de hoy ha estado dedicada a comenzar con el tema 7, "Relaciones laborales en la empresa", además de presentar la tercera lectura. En esta primera sesión, hemos introducido la cuestión con una referencia al Estado del Bienestar, al concepto de ciudadanía o a los distintos derechos sociales. También hemos visto que existen diferentes tipos ideales del Estado del Bienestar, concretamente cuatro (socialdemócrata, continental o corporatista, liberal y mediterráneo).

Este tema puede prepararse con el siguiente material:

- Macionis y Plummer, "Sociología", pp. 263-265.

Clase 30.10.09

La clase de hoy ha estado dedicada a desarrollar el tema 7, titulado "Relaciones industriales, consumo, trabajo, ciudadanía", que trata de ofrecer otra perspectiva, algo más positiva, de lo que ha significado la racionalización burocrática, que no sólo ha servido para aumentar la producción, sino también para organizar la redistribución de la renta en las sociedades industriales.

Como hemos podido ver en clase, tras la II Guerra Mundial se instaura el Pacto Social Keynesiano (entre empresarios, trabajadores y el Estado) con el fin de realizar una redistribución de la riqueza que sirva para evitar posteriores crisis económicas, guerras y la agudización de la lucha de clases. Uno de los resultados de este Pacto es, entre otros, la puesta en marcha del Estado del Bienestar, del que hemos visto cuatro tipos diferentes (socialdemócrata, corporatista, liberal y mediterráneo). Otra consecuencia es la de la institucionalización de las relaciones laborales en forma de negociación de carácter colectivo.

Este tema puede prepararse con el siguiente material:

- Macionis y Plummer, "Sociología", pp. 263-265.

En el mismo texto, y para ilustraros en las relaciones laborales españolas, os recomiendo la lectura de las páginas 392-393.