La clase de esta semana han servido para continuar con el tema 7. Los temas que se han tratado han sido los siguientes:
a) Se ha definido el concepto de ciudadanía laboral y su relación con el Estado del Bienestar.
b) Se ha descrito el Pacto Keynesiano cuando las relaciones laborales son finalmente reconocidas.
c) Se han indicado los actores sociales (sindicatos y patronal) que participan en ellas y cómo se construye loa negociación colectiva a varios niveles: nacional, sectorial y a nivel de empresa.
d) Se ha señalado cómo los cambios relacionados con la reorganización postfordista y la globalización generan un nuevo escenario de mayor competencia en el mundo: la solución de los gobiernos liberales es la de desregular las relaciones laborales para favorecer esa mayor competitividad.
e) Se ha hecho referencia al sistema de relaciones laborales y qué componentes tiene.
f) Nos hemos centrado en el caso español, para lo que he hablado de la ausencia de relaciones laborales reales durante el franquismo y de cómo la transición a la democracia se ve marcada por un paro elevado que ha sido nuestro gran problema.
g) He mencionado los Pactos de la Moncloa como paso previo a la aprobación del Estatuto de los Trabajadores.
h) He descrito las reformas laborales más importantes: el Acuerdo Económico y Social de 1984 (que aprueba los contratos temporales), la reforma de 1994 (la de las empresas de trabajo temporal o el contrato en prácticas), las reformas del gobierno del PP (más enfocadas a la reducción de los costes del despido) o las del último gobierno del PSOE (la del 2006, que trata de poner fin al encadenamiento de los contratos temporales, y las de 2010 y 2011, que reducen los costes de despido, plantean el "descuelgue" de los convenios y facilitan de nuevo el encadenamiento de los contratos temporales).
Los apuntes son más que suficientes para preparar la clase: no obstante, si alguien quiere profundizar sobre esta materia, puede consultar los capítulos 12, 13 y 14 del texto de Holm-Deltev Köhler y Antonio Martín Artiles, Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Madrid, Delta, 2005 y, si busca datos, la página web del INE www.ine.es
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viernes, 18 de noviembre de 2011
viernes, 19 de noviembre de 2010
Clase 19.11.10
La clase de hoy ha estado consagrada a una reconstrucción histórica de las relaciones laborales en España desde el franquismo hasta nuestros días:
1) He hablado de ausencia de relaciones laborales reales durante el franquismo y de cómo la transición a la democracia se ve marcada por un paro elevado que ha sido nuestro gran problema.
2) He mencionado los Pactos de la Moncloa como paso previo a la aprobación del Estatuto de los Trabajadores.
3) He descrito las reformas laborales más importantes: el Acuerdo Económico y Social de 1984 (que aprueba los contratos temporales), la reforma de 1994 (la del "contrato basura", las empresas de trabajo temporal o las nuevas causas de despido), el Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva de 1997 (que introduce el contrato indefinido con 33 días para jóvenes), la reforma de 2006 (que trata de frenar el encadenamiento de los contratos temporales obligando a hacer fijos, a cambio de mejorar las bonificaciones a la contratación) y, finalmente, la reforma recién aprobada en septiembre de 2010 (que generaliza los 33 días de indemnización por despido, establece como causa objetiva de despido la entrada en pérdidas y permite los descuelgues del convenio por parte de empresas previo acuerdo de empresas y trabajadores).
4) He dado unos datos recientes sobre la situación del empleo en España.
Los apuntes son más que suficientes para preparar la clase: no obstante, si alguien quiere profundizar sobre esta materia, puede consultar los capítulos 12, 13 y 14 del texto de Holm-Deltev Köhler y Antonio Martín Artiles, Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Madrid, Delta, 2005 y, si busca datos, la página web del INE www.ine.es
1) He hablado de ausencia de relaciones laborales reales durante el franquismo y de cómo la transición a la democracia se ve marcada por un paro elevado que ha sido nuestro gran problema.
2) He mencionado los Pactos de la Moncloa como paso previo a la aprobación del Estatuto de los Trabajadores.
3) He descrito las reformas laborales más importantes: el Acuerdo Económico y Social de 1984 (que aprueba los contratos temporales), la reforma de 1994 (la del "contrato basura", las empresas de trabajo temporal o las nuevas causas de despido), el Acuerdo para la Estabilidad del Empleo y la Negociación Colectiva de 1997 (que introduce el contrato indefinido con 33 días para jóvenes), la reforma de 2006 (que trata de frenar el encadenamiento de los contratos temporales obligando a hacer fijos, a cambio de mejorar las bonificaciones a la contratación) y, finalmente, la reforma recién aprobada en septiembre de 2010 (que generaliza los 33 días de indemnización por despido, establece como causa objetiva de despido la entrada en pérdidas y permite los descuelgues del convenio por parte de empresas previo acuerdo de empresas y trabajadores).
4) He dado unos datos recientes sobre la situación del empleo en España.
Los apuntes son más que suficientes para preparar la clase: no obstante, si alguien quiere profundizar sobre esta materia, puede consultar los capítulos 12, 13 y 14 del texto de Holm-Deltev Köhler y Antonio Martín Artiles, Manual de la sociología del trabajo y de las relaciones laborales, Madrid, Delta, 2005 y, si busca datos, la página web del INE www.ine.es
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