A lo largo de las últimas clases, hemos desarrollado el tema 4 ("La organización científica del trabajo") poniendo el énfasis fundamentalmente en la contribución de F. W. Taylor (el taylorismo u OCT), aplicada por Ford (el fordismo) al análisis del trabajo, aportando un sistema que dio lugar al fenómeno de la producción en masa. También he realizado énfasis en la importancia del fayolismo como aplicación de principios similares al campo de la administración de las organizaciones "de cuello blanco". Se ha comenzado asimismo a explicar "La Escuela de las Relaciones Humanas", haciendo referencia a los famosos experimentos de Hawthorne y los resultados de los mismos. El manual trata estos importantes análisis sobre el proceso de trabajo en los capítulos 3 y 4.
La presentación de la primera parte del tema está disponible en Moodle.
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domingo, 20 de octubre de 2013
viernes, 26 de octubre de 2012
Clase del 26.10
La clase de hoy se ha dedicado a dos cuestiones:
a) Se ha concluido con el tema de la Organización Científica del Trabajo, haciendo alusión a la reforma social aparejada a este sistema de producción. Los temas explorados se encuentran disponibles en el manual, tema 3, páginas 118-124.
b) Se ha comenzado a explicar "La Escuela de las Relaciones Humanas", haciendo referencia a los famosos experimentos de Hawthorne y los resultados de los mismos. El manual dedica a repasar estos importantes análisis sobre el proceso de trabajo el tema 4, páginas 125-132.
En la próxima clase continuaremos desarrollando el tema 4 de la asignatura.
a) Se ha concluido con el tema de la Organización Científica del Trabajo, haciendo alusión a la reforma social aparejada a este sistema de producción. Los temas explorados se encuentran disponibles en el manual, tema 3, páginas 118-124.
b) Se ha comenzado a explicar "La Escuela de las Relaciones Humanas", haciendo referencia a los famosos experimentos de Hawthorne y los resultados de los mismos. El manual dedica a repasar estos importantes análisis sobre el proceso de trabajo el tema 4, páginas 125-132.
En la próxima clase continuaremos desarrollando el tema 4 de la asignatura.
sábado, 20 de octubre de 2012
Clases del 18.10.12 y 19.10.12
Las clases de esta semana se han dedicado a desarrollar las siguientes cuestiones:
1) Hemos finalizado con el tema 3 y la teoría de Weber, haciendo alusión al concepto de la jaula de hierro y las implicaciones positivas que puede tener la burocracia (igualdad de trato, freno a la corrupción, limitación a intereses privados). También se ha citado la importancia de la McDonaldización como tendencia íntimamente relacionada con el análisis weberiano.
2) Hemos desarrollado el tema 4 ("La organización científica del trabajo") poniendo el énfasis fundamentalmente en la contribución de F. W. Taylor (el taylorismo u OCT), aplicada por Ford (el fordismo) al análisis del trabajo, aportando un sistema que dio lugar al fenómeno de la producción en masa. También he realizado énfasis en la importancia del fayolismo como aplicación de principios similares al campo de la administración de las organizaciones "de cuello blanco".
Estas cuestiones se pueden preparar a través de numerosos textos, si bien lo fundamental está expresado en el manual, donde el tema 4 está destinado a la cuestión de la Organización Científica del Trabajo. Otros textos de apoyo serían:
López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Macionis y Plummer (2007), Sociología, pp. 146-147.
1) Hemos finalizado con el tema 3 y la teoría de Weber, haciendo alusión al concepto de la jaula de hierro y las implicaciones positivas que puede tener la burocracia (igualdad de trato, freno a la corrupción, limitación a intereses privados). También se ha citado la importancia de la McDonaldización como tendencia íntimamente relacionada con el análisis weberiano.
2) Hemos desarrollado el tema 4 ("La organización científica del trabajo") poniendo el énfasis fundamentalmente en la contribución de F. W. Taylor (el taylorismo u OCT), aplicada por Ford (el fordismo) al análisis del trabajo, aportando un sistema que dio lugar al fenómeno de la producción en masa. También he realizado énfasis en la importancia del fayolismo como aplicación de principios similares al campo de la administración de las organizaciones "de cuello blanco".
Estas cuestiones se pueden preparar a través de numerosos textos, si bien lo fundamental está expresado en el manual, donde el tema 4 está destinado a la cuestión de la Organización Científica del Trabajo. Otros textos de apoyo serían:
López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Macionis y Plummer (2007), Sociología, pp. 146-147.
sábado, 23 de octubre de 2010
Clase 22.10.10
La clase del 22 de octubre continuó profundizando en el tema 4, finalizándolo. LOs puntos que se trataron fueron los siguientes:
1) La producción en serie y su impacto tanto a nivel organizacional como social.
2) El fayolismo como aplicación de una filosofía racional similar en el campo de la administración y la gestión.
3) El fordismo y el keynesianismo como un sistema socioeconómico y una política económica de una época.
4) La Macdonaldización como una aplicación actual de estas filosofías racionalistas al mundo del trabajo.
Estas cuestiones se pueden preparar a través de numerosos textos, si bien lo fundamental está expresado en un par de páginas de un manual que está disponible en la biblioteca, particularmente el fayolismo:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Para la Macdonaldización, se recomienda:
- Macionis y Plummer (2007), Sociología, pp. 146-147.
1) La producción en serie y su impacto tanto a nivel organizacional como social.
2) El fayolismo como aplicación de una filosofía racional similar en el campo de la administración y la gestión.
3) El fordismo y el keynesianismo como un sistema socioeconómico y una política económica de una época.
4) La Macdonaldización como una aplicación actual de estas filosofías racionalistas al mundo del trabajo.
Estas cuestiones se pueden preparar a través de numerosos textos, si bien lo fundamental está expresado en un par de páginas de un manual que está disponible en la biblioteca, particularmente el fayolismo:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Para la Macdonaldización, se recomienda:
- Macionis y Plummer (2007), Sociología, pp. 146-147.
viernes, 16 de octubre de 2009
Clase 16.10.09
Este tema se centra fundamentalmente en la organización científica del trabajo creada por F. W. Taylor (el taylorismo u OCT) y aplicada por Ford (el fordismo), sistema que dio lugar al fenómeno de la producción en masa. Este es un tema central en la asignatura y hay que sabérselo a la perfección. Se trata de saber describir las características del taylorismo, sus implicaciones y consecuencias que tiene, y por supuesto las críticas que se le puede hacer. Se puede preparar a través de numerosos textos, si bien lo fundamental está expresado en un par de páginas de un manual que está disponible en la biblioteca:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Hay que destacar que si algún alumno, por uno u otro motivo, desease profundizar más en estas cuestiones, hay un libro excepcional que merecería la pena que consultase: se trata de "El taller y el cronómetro" de Benjamin Coriat (Siglo XXI, Madrid, 2003). No obstante, os aviso que es un trabajo más técnico, aunque creo que podríais leerlo sin dificultad.
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Hay que destacar que si algún alumno, por uno u otro motivo, desease profundizar más en estas cuestiones, hay un libro excepcional que merecería la pena que consultase: se trata de "El taller y el cronómetro" de Benjamin Coriat (Siglo XXI, Madrid, 2003). No obstante, os aviso que es un trabajo más técnico, aunque creo que podríais leerlo sin dificultad.
viernes, 21 de noviembre de 2008
Comentarios al tema 7
El tema 7 se titula "Relaciones industriales: trabajo, consumo y ciudadanía" y está organizado de la siguiente forma:
El pacto keynesiano y el sistema de relaciones laborales. El estatuto del trabajo y la ciudadanía social. El consumo de masas y la fragmentación de los mercados.
Este tema tiene un carácter histórico y trata de describir los cambios que se han producido ante la consolidación del fordismo y el pacto keynesiano (con la emergencia de un sistema de relacioens laborales y el desarrollo de una ciudadanía social construida sobre el estatuto del trabajo). Asimismo, se hace referencia a la influencia que va a tener la creciente fragmentación de los gustos de los consumidores en la crisis del sistema, entre otros motivos.
El tema se puede preparar con materiales diversos de los libros recomendados, aunque no estaría tampoco mal que el alumno consultase textos como "Trabajo y ciudadanía", de Luis Enrique Alonso (1999).
El pacto keynesiano y el sistema de relaciones laborales. El estatuto del trabajo y la ciudadanía social. El consumo de masas y la fragmentación de los mercados.
Este tema tiene un carácter histórico y trata de describir los cambios que se han producido ante la consolidación del fordismo y el pacto keynesiano (con la emergencia de un sistema de relacioens laborales y el desarrollo de una ciudadanía social construida sobre el estatuto del trabajo). Asimismo, se hace referencia a la influencia que va a tener la creciente fragmentación de los gustos de los consumidores en la crisis del sistema, entre otros motivos.
El tema se puede preparar con materiales diversos de los libros recomendados, aunque no estaría tampoco mal que el alumno consultase textos como "Trabajo y ciudadanía", de Luis Enrique Alonso (1999).
domingo, 2 de noviembre de 2008
Comentarios sobre el tema 4
TEMA 4: LA ORGANIZACIÓN CIENTÍFICA DEL TRABAJO
La contribución de F.W. Taylor. Principios de la organización científica del trabajo. Aplicación práctica: el fordismo. Implicaciones y críticas.
Este tema se centra fundamentalmente en la organización científica del trabajo creada por F. W. Taylor y aplicada por Ford, sistema que dio lugar al fenómeno de la producción en masa. ESte es un tema central en la asignatura y hay que sabérselo a la perfección. Se trata de saber describir las características del taylorismo, sus implicaciones y las consecuencias que tiene. Se puede preparar a través de los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Hay que destacar que si algún alumno desease profundizar más hay un libro excepcional que merecería la pena que consultase: se trata de "El taller y el cronómetro" de Benjamin Coriat (Siglo XXI, Madrid, 2003).
La contribución de F.W. Taylor. Principios de la organización científica del trabajo. Aplicación práctica: el fordismo. Implicaciones y críticas.
Este tema se centra fundamentalmente en la organización científica del trabajo creada por F. W. Taylor y aplicada por Ford, sistema que dio lugar al fenómeno de la producción en masa. ESte es un tema central en la asignatura y hay que sabérselo a la perfección. Se trata de saber describir las características del taylorismo, sus implicaciones y las consecuencias que tiene. Se puede preparar a través de los siguientes textos:
- López Pintor, Rafael (1995), Sociología Industrial, 289-290.
Hay que destacar que si algún alumno desease profundizar más hay un libro excepcional que merecería la pena que consultase: se trata de "El taller y el cronómetro" de Benjamin Coriat (Siglo XXI, Madrid, 2003).
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